Nieuws

13 juni 2025

PVV heeft zich teruggetrokken uit het kabinet, dat nu gevallen is en een demissionaire status krijgt. In het najaar worden er nieuwe Tweede Kamerverkiezingen gehouden. Wat heeft de kabinetsval voor gevolgen voor de verschillende arbeidsmarktplannen?

Door het vertrek van PVV blijven VVD, BBB en NSC over. Zij hebben besloten om voorlopig samen demissionair verder te gaan, waarbij het gangbaar is om grote politieke besluiten over te laten aan een volgend kabinet. De drie partijen hebben door het vertrek van PVV ook minder slagkracht: ze hebben geen meerderheid in de Tweede Kamer.

In het najaar zullen er nieuwe verkiezingen plaatsvinden, waarna ook nog tijd nodig zal zijn voor de kabinetsformatie. Er dient zich dus een lange periode aan waarin onzeker is of kabinetsplannen nog worden omgezet in wetgeving. De grote werkgeversorganisaties en vakbonden hebben al aangegeven die stilstand te vrezen, nu veel dringende vraagstukken om beleid vragen.

Tweede Kamer kan behandeling wetsvoorstel uitstellen

Relevant voor het personeelsbeleid van werkgevers zijn bijvoorbeeld de plannen voor werken met zzp’ers, flexwerkers, uitzendbureaus en beloningstransparantie. Veel van die wetsvoorstellen komen van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), waar minister Van Hijum (NSC) en staatssecretaris Nobel (VVD) onder vallen. Zij blijven vooralsnog als bewindspersonen actief.

Als een kabinet demissionair is, kan de politiek een wetsvoorstel ‘controversieel’ verklaren. Dat houdt in dat de behandeling van het wetsvoorstel in de Tweede of Eerste Kamer pas verdergaat als een nieuw kabinet begonnen is. Naast uitstel kan de controversieelverklaring voor afstel zorgen.

Onzekerheid over nieuwe arbeidswetgeving

Diverse arbeidsmarktgerelateerde wetsvoorstellen lijken in aanmerking te komen om op de lijst van controversieel te verklaren stukken te worden gezet. Zo zijn de plannen voor zzp’ers en flexwerkers veel bekritiseerd, evenals de beperking van de compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Het voorstel voor de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) – dat malafide uitzendbureaus van de markt moet weren – ligt al bij de Eerste Kamer, maar kan ook nog ‘on hold’ worden gezet.

Het wetsvoorstel voor beloningstransparantie zorgt voor de implementatie van een richtlijn van de Europese Unie en moet uiterlijk begin juni 2026 ingaan. Een controversieelverklaring hiervan ligt dan niet voor de hand. In 2021 werd bijvoorbeeld het wetsvoorstel voor betaald ouderschapsverlof niet controversieel verklaard, omdat ook dit voortkwam uit een Europese richtlijn die binnen bepaalde tijd in de wet moest zijn verwerkt. Een aantal andere wetsvoorstellen werden wel controversieel verklaard, zoals het voorstel voor de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie (dat later definitief sneuvelde). In 2023 werd op het terrein van SZW vrijwel niets controversieel verklaard.

Bron: www.rendement.nl