Nieuws

18 december 2025

Het wordt makkelijker om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Vanaf 1 januari 2026 wordt de Wet banenafspraak eenvoudiger. Dit helpt werkgevers bij de realisatie van de banenafspraak en bij het inclusiever maken van de teams. Dit zijn de belangrijkste veranderingen.

De volgende zaken wijzigen als de Wet vereenvoudiging banenafspraak in werking treedt:

• De manier waarop werkgevers gebruik kunnen maken van het loonkostenvoordeel (LKV) voor de doelgroep banenafspraak wordt eenvoudiger. Het LKV voor de doelgroep banenafspraak wordt structureel. Eerder was de maximale termijn 3 jaar. Het doel is om de duurzaamheid van banen te bevorderen. Daarnaast wordt de doelgroepverklaring bij de aanvraag van dit LKV geschrapt om de administratieve last te verminderen.
• Op termijn verdwijnt het onderscheid tussen de overheid- en marktsector. De twee losse afspraken voor het aantal te realiseren banen wordtvervangen door één afspraak voor alle werkgevers. Het totaal aantal te realiseren banen blijft gelijk. De aparte doelen in het aantal te realiseren banen zorgden vooral bij banen via detacheringen of uitzendconstructies voor veel administratief werk. Ook zorgde het er in de praktijk voor dat organisaties minder goed konden samenwerken om meer banen te realiseren.
• De quotumheffing wordt vervangen door een quotumregeling met een bonus-malussystematiek. Als het quotum wordt geactiveerd, werkt het nieuwe systeem met een ‘inclusiviteitsopslag’ als heffing voor alle werkgevers via een opslag op de Aof-premie (Arbeidsongeschiktheidsfonds). De opslag wordt bij ministeriële regeling gezet op een percentage dat voor alle werkgevers gelijk is. Vervolgens krijgen ze een bonus in de vorm van een verhoging van het loonkostenvoordeel doelgroep banenafspraak. De opslag en de bonus zijn in evenwicht als precies voldoende banen worden gerealiseerd. Bij het realiseren van meer banen wordt de bonus hoger dan de opslag.
• De doelgroep van de banenafspraak wordt beperkt verbreed. Door deze wijziging komen meer mensen in aanmerking voor dezelfde instrumenten en ondersteuning als de mensen die nu al tot de doelgroep banenafspraak behoren. Er worden twee groepen toegevoegd:
  • mensen in de Wajong die duurzaam geen arbeidsvermogen hebben en werken bij een reguliere werkgever;
  • mensen met een IVA-uitkering die als volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn aangemerkt en die werken met loondispensatie.

De onderdelen van deze wet waarin de quotumregeling is opgenomen, treden op zijn vroegst op 1 juli 2026 in werking. Daarna moet de quotumregeling nog worden geactiveerd met een ministerieel besluit.

Meer informatie is te vinden in het kennisdocument Banenafspraak en in het kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl).

Bron: www.poraad.nl