Nieuws

03 februari 2026

In het reglement van het Participatiefonds is opgenomen dat, als er aan de voorwaarden wordt voldaan, een schoolbestuur een verlagingsverzoek kan indienen voor het verlagen van de eigen bijdrage van WW-lasten. Een van de voorwaarden is de inspanningsverplichting voor contracten van 6 maanden of langer. De inspanningsverplichting is tweeledig: financiële inspanning en inhoudelijke inspanning.

Financiële inspanning
Via de rekentool van het Participatiefonds wordt bepaald welk bedrag er moet zijn besteed aan van werk-naar-werk activiteiten. Het bedrag wordt bepaald op basis van de duur van het dienstverband:
Dienstverband > 6 maanden € 600,- + € 25,- voor elke maand dat het dienstverband langer duurde. Met een maximum van € 5000,-

De rekentool is beschikbaar op de website van het Participatiefonds. Bij het indienen van een verlagingsverzoek is het verplicht de ondertekende rekentool( door werkgever en werknemer) aan te leveren.

Ook als de uitkomst van de rekentool 0,- is dient deze ondertekend aangeleverd te worden.

Inhoudelijke inspanning
De inhoudelijke inspanning is gericht op activiteiten die werkgever en werknemer ondernemen om werknemer te begeleiden naar een andere baan.

• De startdatum is minimaal 4 maanden voor de laatste contractdag.
• Bij vervangingscontracten is de startdatum minimaal 2 maanden voor de laatste contractdag.

De begeleiding en uitvoering dient door een gecertificeerde organisatie of functionaris gedaan te worden. De eisen hieromtrent staan vermeld in het reglement.

De inhoudelijke inspanning bestaat uit één of meer van de volgende activiteiten:

• Coachgesprek voeren
• Arbeidskansengesprek voeren
• Gezamenlijk (werkgever en werknemer) een mobiliteitsplan opstellen
• Mobiliteitsplan uitvoeren
• Mogelijkheden tot herplaatsing buiten het eigen schoolbestuur onderzoeken.

Het volledige bedrag dat volgens de financiële inspanningsverplichting is bepaald, dient te worden besteed aan (een van) de bovenstaande activiteiten voor het einde van het dienstverband.

Maandelijks ontvangen aangesloten schoolbesturen een overzicht met een signalering van aflopende contracten. Met dit overzicht kan de werkgever tijdig starten met de inspanningsverplichtingen voor het werk-naar-werktraject.

Bron: www.vfpf.nl / CABO