Nieuws

18 december 2025

Per 1 januari 2027 stapt ABP over op het nieuwe pensioenstelsel. Dit brengt veranderingen met zich mee voor de pensioenregeling van de werknemers. ABP zal hierover de deelnemers actief informeren. Als werkgever heb je ook een zorgplicht richting de werknemers. Onder andere in onderstaande situaties is het belangrijk dat je de werknemer er nu al op attendeert dat er mogelijke een effect is op het pensioen.

Voor meer informatie over de nieuwe pensioenregeling en de gevolgen van keuzes kunnen werknemers terecht op de website van ABP of contact opnemen met de klantenservice van ABP. Als werkgever kun je voor vragen terecht bij jouw relatiemanager van ABP.

In onder andere de volgende situaties is het belangrijk dat werknemers zich laten informeren over de effecten voor hun pensioen:

• Ontslag, overstap naar een andere baan of arbeidsongeschiktheid: 
  Bij deze situaties is het altijd goed de werknemer te attenderen op mogelijke effecten. Bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling in het bijzonder, omdat een keuze van de werknemer mogelijk effect heeft op het wel/niet ontvangen van de compensatie die voor de overgang is afgesproken.
• Overstap naar een andere sector/pensioenfonds: 
  Niet alle pensioenfondsen stappen gelijktijdig over op het nieuwe stelsel. Attendeer werknemers die overstappen naar een werkgever die niet is aangesloten bij het ABP erop dat er mogelijk gevolgen zijn voor hun pensioen en eventuele compensatie.
• Vervroegd uittreden (RVU):
  Informeer werknemers dat er mogelijk financiële gevolgen zijn bij het stoppen van pensioenopbouw, het vervallen van risicodekking op partnerpensioen en het recht op compensatie bij overgang naar het nieuwe stelsel.
• Reorganisatie of ontslagregeling (VSO):
  Attendeer op de gevolgen voor pensioenopbouw en eventuele compensatie die is afgesproken voor de overgang naar het nieuwe stelsel.
• Wijziging van de deeltijdfactor:
  Een verandering in deeltijdfactor in 2026 heeft invloed op de hoogte van de compensatie bij de transitie.
• Langdurig verlof of sabbatical:
  Tijdens verlof loopt het dienstverband en daarmee de pensioenopbouw door. Daardoor heeft ook iemand die langdurig met verlof is, recht op compensatie. Bij opzegging tijdens verlof vervalt het recht op compensatie.
• Beëindiging nettopensioenregeling:
  Het ABP stopt met de mogelijkheid om pensioen bij te sparen over een inkomen boven het fiscaal maximum. Huidige deelnemers aan deze nettopensioenregeling worden hierover door het ABP geïnformeerd.
• Keuzes rond deeltijdpensioen, variatie in pensioenhoogte of uitruil partnerpensioen:
  Deze keuzemogelijkheden die de huidige pensioenregeling kent blijven bestaan. Net als in de huidige regeling kunnen die effect hebben op het uiteindelijke pensioen.

Bron: www.poraad.nl