Nieuws

18 juli 2025

In 2024 hebben werkgevers in de overheids- en marktsector de gezamenlijke doelstelling voor het creëren van extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking opnieuw niet behaald. De Wet banenafspraak moet ervoor zorgen dat de achterstand wordt ingelopen.

De banenafspraak houdt in dat werkgevers in 2026 125.000 extra banen moeten hebben gecreëerd voor mensen met een arbeidsbeperking ten opzichte van de nulmeting uit 2012; 100.000 door ‘de markt’ en 25.000 door de overheid. De tussentijdse gezamenlijke doelstelling voor eind 2024 was 115.000 extra banen; 90.000 door marktwerkgevers en 25.000 door overheidswerkgevers. De markt bleef steken op ruim 77.000 extra banen, de overheid op net geen 12.500. In totaal zijn er in 2024 bijna 4.000 banen bijgekomen ten opzichte van 2023.

Maatregelen uit Wet banenafspraak

Overheidswerkgevers hebben de eigen tussentijdse doelstelling al bijna tien jaar niet gehaald. Nu marktgevers voor het tweede jaar op rij de doelstelling niet hebben gehaald, neemt staatssecretaris Nobel van Participatie en Integratie op korte termijn stappen om het onderscheid tussen de marktwerkgevers en overheidswerkgevers op te heffen, zodat werkgevers gezamenlijk meer banen gaan creëren. Dit is één van de maatregelen uit de Wet banenafspraak, die het voor werkgevers makkelijker en aantrekkelijker moet maken om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Het opheffen van het onderscheid, wat naar verwachting op zijn vroegst per 1 juli 2026 kan, maakt ook de weg vrij voor een quotumregeling voor individuele werkgevers, met daaraan een bonus- en opslagsysteem gekoppeld. Blijven de resultaten in de komende jaren achter, dan kan het kabinet in overleg met sociale partners besluiten om de quotumregeling te activeren.

Quotumpercentage voor marktwerkgevers

Daarnaast wordt er voor marktwerkgevers in 2026 een quotumpercentage berekend. Dit gebeurt nu al jaarlijks voor overheidswerkgevers. Hiervoor gaat staatssecretaris Nobel de ‘quotumcalculator’ voor overheidswerkgevers ook geschikt maken voor marktwerkgevers, zodat zij zelf kunnen uitrekenen hoeveel banen zij voor de banenafspraak zouden moeten realiseren. Het wel of niet halen van dit quotum heeft nog geen financiële gevolgen, maar dat wordt dus anders als de quotumregeling daadwerkelijk wordt geactiveerd.

Doelgroep banenafspraak wordt verbreed

Twee andere maatregelen uit de Wet banenafspraak treden in elk geval al per 1 januari 2026 in werking. Zo wordt per die datum de doelgroep van de banenafspraak verbreed en wordt het loonkostenvoordeel (LKV) voor de doelgroep banenafspraak versimpeld. Dit laatste houdt onder meer in dat werkgevers straks elk jaar tot € 2.000 LKV kunnen krijgen voor elke werknemer uit de doelgroep banenafspraak. Nu is dit nog beperkt tot maximaal drie jaar.

Bron: www.rendement.nl