Nieuws

26 maart 2026

Een verruimde ketenregeling voor zij-instromers, waarnemingstoelage voor onderwijsondersteunend personeel, stagevergoedingen en duidelijkheid over het wel/niet afwijken van bepalingen: het zijn enkele voorbeelden van wat er in de nieuwe cao po en vo is opgenomen. Wij nemen je mee in wat dit in de praktijk inhoudt.

Uitleg blauwe en zwarte artikelen

In de cao po zijn de artikelen nu in het blauw of zwart gedrukt. De zwarte artikelen zijn standaard bepalingen. Hier mag je als werkgever niet vanaf wijken (ook niet ten gunste van de werknemer), tenzij in de bepaling staat dat dit in overleg met de personeelsgeleding van de medezeggenschapsraad (PGMR) is toegestaan. De blauwe artikelen zijn minimum bepalingen. Die geven het minimum aan waar een werknemer recht op heeft. Hier mag je als werkgever ten gunste van de werknemer vanaf wijken, zodat maatwerk mogelijk is.

In de cao vo was dit onderscheid er al. De artikelen in deel 1 hebben een standaardkarakter. Vanaf deel 2 geldt een minimumkarakter en is afwijking ten gunste van de werknemer mogelijk.

Ketenregeling zij-instromers verruimd

In artikel 3.2 van de cao po is de ketenregeling voor het dienstverband met de zij-instromer verruimd. Je mag nu een zij-instromer maximaal vier jaar tijdelijk in dienst hebben. Het artikel vormt daarmee een uitzondering op de wettelijke ketenbepaling van artikel 7:668a lid 1 van het Burgerlijk Wetboek.

Stagevergoedingen in het po en vo

Op grond van artikel 7.9 in de cao po en artikel 13.5 in de cao vo hebben stagiairs die een opleiding volgen in het mbo, hbo of op de universiteit recht op een stagevergoeding. De hoogte hangt af van het leerjaar van de stagiair en de omvang van de stage. In de cao’s staan concrete bedragen per leerjaar, bij een stage van twee dagen per week.

De bepaling in de cao vo is nu al van kracht. De bepaling in de cao po treedt in werking per 1 augustus 2026. Voor werkgevers in het po die op dat moment een lopende regeling hebben waarin een hogere stagevergoeding is afgesproken, geldt de bepaling per 1 augustus 2027.

Nieuw in cao po: waarnemingstoelage voor onderwijsondersteunend personeel

Een OOP’er (onderwijsondersteunend personeel) die tijdelijk een leerkracht vervangt, heeft sinds 1 februari op grond van artikel 6.3 van de cao po recht op een waarnemingstoelage per halve of hele dag. Er moet wel echt sprake zijn van vervanging. Ofwel de (nood)situatie dat een OOP’er een halve dag of langer zelfstandig voor de klas staat, zonder dat hij onder de verantwoordelijkheid van de betreffende leerkracht valt. Valt een OOP’er enkele keren per jaar enkele uren in omdat de leerkracht kort afwezig is, dan is het artikel niet van toepassing.

De waarnemingstoelage is een zwart gedrukt artikel waar je als werkgever niet vanaf mag wijken. Ook niet ten gunste van de werknemer. Strookt de bepaling niet met het huidige gunstigere beleid van jouw school én is dit beleid afgestemd met de PGMR, dan geldt het artikel pas vanaf 1 augustus 2026.

Bron: www.verus.nl