Nieuws

02 december 2025

Voor werknemers die binnen 4 weken na afloop van het dienstverband ziek worden, bestaat er mogelijk recht op een Ziektewet-uitkering. Op de site van UWV staat hierover het volgende vermeld:

Als u binnen 4 weken na afloop van uw dienstverband ziek wordt, dan heeft u misschien recht op een Ziektewet-uitkering. Maar alleen als u nog geen nieuwe baan heeft. En als u geen WW-uitkering ontvangt.

Ziek melden binnen 4 weken na einde contract

Om een Ziektewet-uitkering te krijgen, belt u UWV om u ziek te melden. Doe dit uiterlijk op de tweede dag dat u ziek bent. Door u ziek te melden vraagt u een Ziektewet-uitkering aan. Hoe het verder gaat leest u op Digitale vragenlijst na ziekmelding bij UWV.

Ex-werkgever is eigenrisicodrager

Is uw ex-werkgever eigenrisicodrager voor de Ziektewet, dan meldt u zich ziek bij uw ex-werkgever en niet bij ons. Uw ex-werkgever betaalt de Ziektewet-uitkering aan u. Ook zorgt uw ex-werkgever, samen met u, voor uw re-integratie. Weet u niet of uw ex-werkgever eigenrisicodrager is? Bel ons dan.

Ziek na einde dienstverband en WW

Als u al een WW-uitkering ontvangt en ziek wordt binnen 4 weken nadat uw contract is afgelopen, dan meldt u zich ziek via Mijn UWV.

Wat voor veel werkgevers echter niet duidelijk is, is de mogelijke invloed hiervan op de premie WHK.

Consequenties voor premie WHK bij ziek uit dienst of binnen 4 weken na uitdiensttreding

• Zonder voorafgaande WW-aanvraag zijn de consequenties voor werkgever. De gedifferentieerde premie ZW wordt bepaald a.d.h.v. instroom in ZW.
• Bij uitdiensttreding met aansluitend WW (aanvraag gedaan en daardoor bekend bij UWV) komt de ZW-uitkering (+re-integratie) voor rekening UWV (ongeacht of ziekte aanvangt binnen of na 4 weken). Er is dan dus geen invloed op de gedifferentieerde premie ZW.

Bron: CABO en www.uwv.nl