Nieuws

17 april 2025

Vanaf 2 juni kunnen werkgevers via de Subsidieregeling ondersteuning werkgevers inzet statushouders (SOWIS) weer maximaal € 24.000 subsidie krijgen als ze statushouders in dienst nemen. De regeling is op een aantal punten gewijzigd ten opzichte van vorig jaar.

Vorig jaar introduceerde het kabinet de SOWIS (artikel), die het aantrekkelijker moet maken voor werkgevers om statushouders (vluchtelingen met een verblijfsstatus) in dienst te nemen. De subsidie is bestemd voor activiteiten die de cultuur- en taalverschillen tussen statushouders en de overige werknemers verkleinen en de begeleiding van statushouders. Werkgevers kunnen jaarlijks maximaal één subsidieaanvraag indienen voor maximaal vier statushouders tegelijk. De subsidie bedraagt:

• € 8.000 bij één statushouder;
• € 14.000 bij twee statushouders;
• € 19.000 bij drie statushouders; en
• € 24.000 bij vier statushouders.

Langere openstelling aanvraagtijdvak

Voor de nieuwe aanvraagronde zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd. Zo kunnen werkgevers niet alleen subsidie aanvragen voor statushouders met een verblijfsvergunning voor bepaalde tijd, maar ook voor die met een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd. Dit moet ook de arbeidsparticipatie van de laatste groep verhogen en de dienstverlening van gemeenten vergemakkelijken. Omdat is gebleken dat één maand te kort is om statushouders te werven én een goed activiteitenplan te ontwikkelen, wordt het aanvraagtijdvak in 2025 vier maanden opengesteld in plaats van één maand.

Verplichte formats voor activiteitenplan

Om in aanmerking te komen voor de subsidie moet aan de volgende voorwaarden worden voldaan:

• De statushouder moet arbeid verrichten voor de werkgever die de subsidie aanvraagt; er mag geen sprake kan zijn van terbeschikkingstelling van de statushouder.
• De werkgever moet in een activiteitenplan aangeven hoe hij de begeleiding organiseert, op welke manier de (bedrijfs)cultuur wordt bijgebracht en hoe de Nederlandse (vak)taal wordt geleerd. Voor dit activiteitenplan moeten werkgevers gebruikmaken van het format op uitvoeringvanbeleidszw.nl.
• De statushouder moet werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst van minstens 20 uur per week en voor de duur van minimaal één jaar.
• De statushouder mag vóór opening van het aanvraagtijdvak niet langer dan zes maanden in dienst zijn bij de werkgever.

Hoger subsidieplafond in 2025

Het aanvraagtijdvak loopt van maandag 2 juni 9.00 uur tot en met dinsdag 30 september 17.00 uur. Vanwege de grote animo onder werkgevers is het subsidieplafond voor 2025 met € 500.000 verhoogd, tot € 3 miljoen. De subsidieaanvraag verloopt via uitvoeringvanbeleidszw.nl . Subsidieaanvragen worden beoordeeld op volledigheid en aan de hand van een beoordelingskader. De subsidie wordt vervolgens op volgorde van binnenkomst verdeeld. Dat betekent: ‘wie het eerst komt, het eerst maalt’. Werkgevers kunnen zich nu al registreren via het subsidieportaal .

Handreiking voor werkgevers

Voor de uitvoering van de activiteiten kan een werkgever gebruikmaken van externe partijen, zoals aanbieders van taaltrainingen. Meer informatie over geschikte partijen is te vinden via het regionale Werkgeversservicepunt  of via brancheverenigingen.
Om werkgevers te helpen bij het effectief vormgeven van de begeleiding van statushouders op de werkvloer, heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) vorig jaar een handreiking gepubliceerd . Hierin staan de belangrijkste aandachtspunten bij het begeleiden van statushouders, concrete acties en praktijkvoorbeelden van andere werkgevers.

Bron: www.rendement.nl