Handreiking werkkostenregeling voor primair onderwijs
Ontdek in deze handreiking hoe je de werkkostenregeling optimaal kunt inzetten binnen het primair onderwijs. Maak gebruik van fiscale voordelen en stem het beleid effectief af binnen je organisatie.
Een handreiking over de werkkostenregeling (WKR) in relatie tot de cao primair onderwijs is gepubliceerd. Deze handreiking is bedoeld als hulpmiddel om het beleid binnen de schoolorganisatie zodanig vorm te geven dat optimaal gebruik kan worden gemaakt van de WKR.
Handreiking werkkostenregeling
Wat betekent de WKR binnen de cao?
In de cao primair onderwijs zijn diverse regelingen opgenomen die een relatie hebben tot de werkkostenregeling. Op grond van deze regelingen kunnen werknemers een recht hebben op een vergoeding of kan er brutoloon worden uitgeruild voor een onbelaste vergoeding. Sommige regelingen zijn verplicht en andere regelingen kunnen schoolorganisaties vrijwillig toepassen. In de handreiking wordt ingegaan op de regelingen die zijn opgenomen in de cao primair onderwijs waarbij de WKR een rol speelt.
De WKR maakt het mogelijk om onder voorwaarden onbelast vergoedingen te verstrekken aan werknemers. Sommige vergoedingen/verstrekkingen zijn gelet op hun aard gericht vrijgesteld of geldt hiervoor een nihilwaardering. Andere vergoedingen komen ten laste van de vrije ruimte. Deze vrije ruimte is afhankelijk van de hoogte van de fiscale loonsom van de schoolorganisatie.
Waar moet je op letten binnen je organisatie?
Let op: deze handreiking beoogt nadrukkelijk niet de WKR uitputtend te behandelen. Zo gelden binnen de WKR diverse andere regelingen die in de cao niet specifiek naar voren komen. Voorbeelden zijn de nihil-waarderingen voor voorzieningen op de werkplek, gerichte vrijstellingen zoals bijvoorbeeld voor de VOG of het gebruik van mobiele communicatiemiddelen. De controller van de schoolorganisatie beschikt over het inzicht welk deel van de vrije ruimte al wordt benut voor dit soort zaken. Het dan is ook van groot belang dat hieromtrent intern afstemming plaats vindt met HR zodat duidelijk is welke ruimte er is voor andere beleidsmatige keuzes.
Wat kun je nog verwachten?
Een voorbeeldovereenkomst voor fiscale uitruil aflossing studieschuld (zoals genoemd in de handreiking) volgt naar verwachting in de tweede helft van maart 2026.
Bron: www.poraad.nl
